在中国现行经济体制下，随着行业细分和服务经济的发展，出现了越来越多的专业细分服务机构，包括有技术含量的，和没有技术含量的，没有技术含量的如家政、保安、保洁、等，有一定技术含量的如工程设计、建筑设计、保险代理、软件开发外包、经纪服务、律师、投行、管理咨询、信息咨询、知识产权代理、等，这些机构有一个共同的特点：收入高，成本来源少，主要成本为人工成本和房租成本，还有一定的物料和差旅办公成本。经济越发达的地区，这些服务的收费越高，利润空间越大。由于专业服务机构多为民营非上市机构，小则几人，多则几十人几百人，税务风险管控体系很不完善。
1、金税三期以来，个人所得税申报系统和社保系统深度联网，大数据采集和云计算普遍应用，工资和社保的一致性对比随时实现。
2、以来，对开票信息要求非常完善，双方的名称，税号，服务类型编码，开票内容等合一票掌握，每家开出和取得的内容和公司业务的合占比，一目了然。购买，已经此不通。
现以X建筑工程公司为例。年收入8000万元，人员工资房租等成本4000万元，实际利润4000万元，企业所得税25%。原来主要通过各种不合理方式，做到账面利润1500万元，已被税务机关处罚。
不管企业从事哪方面的专业服务，都是依靠每个个体人员来提供。这些人员做为X公司员工，领取的只是工资金和提成，工作价值在财务账面上体现是有限的，通过把这些人员变为的工作室和独资企业，X公司可以市场化价格采购他们的工作。
按照项目不同，把不同的设计业务，成立多个不同的工作室和个人独资企业，这些企业注册在与宝园深度合作的园区，税收优惠政策达到最高化。
作为公司业务成立的这些企业，工作还是原来的工作，只是从雇佣关系变更为合作关系，比如X公司原来承接一个工程设计项目，甲方合同额200万，员工去实施，工资加差旅成本为70万，账面利润为130万元。现在委托工作室提供设计外包，市场化价值为150万，账面利润变为50万元，且可提供真实的合同、、流水和设计报告，做到、合同、资金、业务的一致性。
公司设计团队和销售团队原来的工资较高，为了避税，部分工资通过买套现后单独发放，而且社保都是按照最低社保基数上缴，也和账面工资不一致，通过宝园税务筹划方案，这个问题也迎刃而解。
因为要缴纳高达20%的个人所得税，公司未通过正规方式向税务机关通过申报20%个人所得税来进行公司利润分红，都是通过股东借款和买卖来套现。金税三期后，这些子也被堵死，假无处藏身，股东借款三年以上不归还税务机关有权认定为股东分红。
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